山东省滨州市烟草专卖局（公司）近年来以大数据利用为管理创新“引擎”，以建设“四强”党支部为目标，以推进工作“四化”为主要内容，探索智慧党建模式，推动党建工作高质量开展。
打造标准化党建，全方位构筑党务工作体系。设计完善数字化党务工作体系，以发放调查问卷的方式收集党建智能管控平台建设需求，并整理汇总成党建智能管控平台需求统计表，通过需求分析，形成“党务信息可视化、党组织生活标准化、党员教育多元化、党建清单流程化、党建考核规范化、党建制度数字化、党建积分智能化”的数字化标准化党务工作体系。
建设可视化党建，全链条推动智能管控。搭建全过程智能管控平台，加强数字化应用，推动数字化转型。设置党务信息管理、党组织生活、党员教育管理等模块，采取数字化、可视化监测，实时在线申报、数据集成、动态监测，实现工作全过程追溯及流转。打造全过程数字化党建阵地，按照“融合化、标准化、智能化”要求，明确“三会一课”、主题党日等的规范化流程，及时归集、上传会议记录和照片等资料，实现全过程记录。以数据思维建立党建数据库，定期录入重点数据，月度更新、季度分析，为党委决策提供参考，并作为各级党组织之间信息交互共享、经验相互借鉴的平台。
推动数字化赋能，全要素探索考评体系。打造“双指数”考评体系。全面推进党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”考评管理，统筹考虑政治表现和履职尽责情况，搭建“业绩维度、工作维度、感知维度”体系框架，以工作分“提质”、用贡献分“赋能”、凭感知分“纠偏”。建立“双指数”考评模型。设定赋分规则，结合群体层次分析法，设计算法模型，科学测算指标权重。对三个维度权重进行判断，形成党支部“堡垒指数”考评模型和党员“先锋指数”考评模型。
实施动态化评价，全周期推行评价机制。创新星级评价规则。根据各党支部考评得分，分别评定为“五星”至“一星”党支部。对党员评定，根据党员数量，赋予支部5~25分不等的自由裁量权。党员根据考评得分，分为“优秀、良好、合格、基本合格、不合格”五个等次。健全党支部考评指数。按照党支部自评、党员群众测评、上级党组织评定、亮分公示的程序对党支部“堡垒指数”进行量化考评。对工作中出现重大失误、支部班子成员发生违纪违规问题等情形的，直接评定为“无星”党支部。细化党员考评指数。采取个人自评、党员互评、支部考评、党委审核、亮分公示的程序对党员“先锋指数”量化考评，对存在年内受到党纪处分的党员、工作出现重大失误等情形的党员，直接评定为“不合格党员”。
推行精益化管理，全方位优化诊断模型。建立党支部考评结果诊断分析模型，采用“价值分析四象限”法分析优劣势。运用“支部总体满意度”等标签高频词，挖掘党建工作的发力点。数据交互应用，迅速定位对标，深度剖析支部优势与差距。通过横向透视对标整体、查找差距、扬长补短，通过纵向拆解发现亮点和不足，为党员评先树优、识人选人提供数据支撑。设定党支部及党员管理全要素积分规则，实时申报积分、动态更新数据、随时提取数据，实现常态化评估。
滨州市局（公司）智慧党建模式探索推动党建评价更加公开化、便捷化，提升了党支部标准化规范化建设质量，使党建工作更加精细化，提高了基层党建工作质量。
工作启示
党建工作要适应信息化发展趋势。随着社会发展，企业党建工作也需要与时俱进，借助信息技术，提升工作效率和水平。
党建工作要坚持问题导向。只有把党建工作中的问题找准、难点理清，不断改革创新，善于运用互联网技术和信息化手段，让广大党员和群众看到实实在在的成效，才能达到有的放矢、事半功倍的目的。
党建工作要融入企业发展大局。搭建智慧党建云平台系统要始终贯穿积分制，只有把党建基础工作纳入其中，将创先争优、创新管理等工作以积分的形式纳入管理，通过纵向、横向管理相结合，才能将党建工作打造成全周期闭环链条，真正以高质量党建引领企业高质量发展。
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