全国体制内隐性公务员队伍规模庞大
近日，随着反腐败斗争的深入推进，体制内“水滴石穿”现象引起广泛关注。所谓“水滴石穿”，是指通过长期、持续、隐秘的方式谋取个人或部门利益的行为。
体制内隐性公务员队伍规模庞大
据不完全统计，近年来，全国体制内隐性公务员队伍规模呈逐年增长趋势。截至目前，全国隐性公务员人数已达数百万之巨，占体制内公务员总数的比例超过50%。
这些隐性公务员主要分布在政府部门、事业单位和国有企业等体制内单位。其中，政府部门是隐性公务员分布最集中的领域，占比近40%；其次是事业单位，占比约30%；国有企业占比约25%。
“水滴石穿”现象危害严重
隐性公务员队伍规模庞大，带来了诸多严重危害。
一是侵蚀公务员队伍肌体。隐性公务员长期混迹于体制内，占据了大量公务员编制和岗位，挤占了优秀人才的空间，导致公务员队伍整体素质下降。
二是损害政府公信力。隐性公务员利用手中掌握的权力和资源，谋取个人或部门利益，损害了政府的公信力和形象。
三是妨碍反腐败斗争。隐性公务员往往隐藏在暗处，逃避监督，使得反腐败斗争面临阻碍。
“水滴石穿”现象成因复杂
“水滴石穿”现象的成因复杂，涉及体制、机制、文化等多个方面。
一是如何进入体制。隐性公务员进入体制的途径主要有三种：一是通过考试录用，二是通过关系走后门，三是虚构身份冒充公务员。
二是制度漏洞。体制内存在公务员身份管理不严、监督机制不健全等问题，为隐性公务员的滋生和蔓延提供了空间。
三是文化惯性。在我国传统文化中存在“人情社会”和“官本位”思想，这助长了隐性公务员的生存和发展。
遏制“水滴石穿”现象迫在眉睫
遏制“水滴石穿”现象，迫在眉睫。各级政府和有关部门要从以下几个方面入手：
一是从源头抓起。加强公务员录用考试管理，严把入口关，杜绝虚假身份和关系走后门等违规行为。
二是完善制度机制。建立健全公务员身份管理制度，完善监督机制，加强对隐性公务员的清理整顿。
三是转变文化观念。大力弘扬清正廉洁的公务员文化，抵制“人情社会”和“官本位”思想。
四是加大查处力度。加大对隐性公务员的查处力度，发现一起，处理一起，绝不姑息。
“水滴石穿”现象是体制内的顽疾，必须以壮士断腕的决心和雷霆万钧之势予以铲除。通过标本兼治、综合施策，相信我们一定能够净化公务员队伍，打造一支清正廉洁、忠诚为民的公务员队伍。
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