把家风家教作为政治生态建设的“延伸工程”

对45名干部开展提拔前家访，对235名重点岗位人员开展日常家访，走访里程近5000公里……

这组数字，是去年7月以来，四川省成都市烟草专卖局（公司）以家访监督强化政治监督的有力注脚，更是成都市局（公司）党组建设“身正守底线”规范高地的生动诠释。

突出政治属性，明确目的与路径

去年以来，成都烟草牢记国有企业政治属性，将家风家教作为政治生态建设的“延伸工程”，以亲情促廉行，以家风扬正气，着力打造以企业、家庭为主体的廉洁监督大循环，以政治安全保障发展安全。

一分部署、九分落实。提拔前家访、日常家访、廉洁文化教育等一揽子家风家教建设方案应运而生，班子成员亲自参与，分级分层开展家访，全方位了解干部职工的思想、家庭状况，以及个人品行、社会关系、兴趣爱好、履行社会责任等情况，列明家访内容，明确了“访什么”“谁来访”“怎么访”等关键问题，确保家访监督不走过场、不搞形式、取得实效。

成都市局（公司）党组牵头搭建“廉洁成烟”文化品牌，纪检组精心制作“廉洁伴手礼”，党组书记为每一名家访对象题写廉洁寄语，让“廉洁齐家”这一观念成为广大干部职工的共识。

“看人不能看一面，‘八小时外’生活状态和思想动态是政治考察的重要内容，只有将队伍管理中的盲点、漏点、堵点全面起底，看到平常工作中看不到的方方面面，我们给予监察意见时才能硬气、才有底气。”成都市局（公司）纪检组长杨旭说道。

搭建沟通桥梁，体现严管与厚爱

“家风正则政风清，企业才能健康，干部才能发展。守好家庭监督这一关，不仅是守好了你们这个小家，更是守好了成都烟草这个大家。”2024年伊始，成都市局（公司）党组书记、局长、经理杨宇对营销中心副主任王柯轲开展了“新年第一访”。

“当我晓得要进行家访谈话时，内心还是比较紧张的，毕竟是监督谈话，心想会不会特别严肃。”受访干部家属说，“但谈完之后，来访领导的关心，让我感到心里暖洋洋的，并且让我认识到廉洁齐家的重要性。希望他们以后常来坐坐！”

春风化雨、润物无声。成都市局（公司）机关、基层各层级领导干部，通过与干部职工家属面对面交流的方式，深入了解干部职工家庭情况，传递企业各项政策规定，引导干部职工家属深耕家庭“廉洁责任田”，协助管好干部职工“八小时外”的“社交圈”“朋友圈”“生活圈”，做好“廉内助”、建好“廉家庭”、过好“廉洁关”，将队伍建设从工作中延伸到生活里。

同时，成都市局（公司）坚持“线上”和“线下”相结合的方式开展家访，既入户上门访，也对部分不便接受来访的职工家属采取云上连线的“线上访”，用更加温情、灵活的方式拉近距离，搭建起单位这个大家庭和职工个人小家庭间的沟通桥梁，倡导大家共同守好廉洁防线。

发挥监督优势，访出责任与担当

“信任不能代替监督，全面从严治党只会越来越严，绝不会松劲歇脚。”这是成都市局（公司）意图通过家访监督传达的理念。只有底线牢固了，高质量发展才能经得起风吹雨打。

去年以来，成都市局（公司）家访监督既盯紧了“关键少数”，也管住了“绝大多数”。

领导干部是一地一域政治生态的“领头雁”，队伍风气好不好，很大程度上取决于干部示范引领作用发挥得好不好。在成都市局（公司），“凡提必访”成为每一名新提拔干部必须经历的“廉洁第一课”，“八小时内外”一个样，成为评价干部的首要标准。

除此之外，他们还紧盯重点领域、关键岗位，专卖条线家访率超30%、一线重点岗位实现家访全覆盖。

家访监督既访出了和谐氛围，也促进了队伍成长。

家庭是港湾，每个家庭都有自己的故事和氛围感。这里既有“廉洁之家”，也有“奉献之家”，更有“青春之家”……汇聚为成都烟草人廉洁齐家、拼搏奋斗、和谐阳光的生动画卷。

良好的政治生态，营造起更加公平、公正的干事环境，“政治忠诚、业绩突出、作风正派、廉洁自律”用人导向更加鲜明。去年以来，成都烟草商业系统提拔和进一步使用中层干部18名，其中“85后”年轻干部4名，12名中层干部转任新岗位，8名同志在异地走上新平台，一个风气更正、干劲更足、活力更强的成都烟草正在形成。

面对全面从严治党的新形势、新任务，家访搭建起党组织与干部职工家庭间的同心桥，让干部职工在前方干得用心、专心，让家属在后方过得安心、放心。成都烟草将继续探索家访等政治监督新举措，切实把“八小时内外”监督要求延伸到每一个层级，切实绷紧落实全面从严治党和中央八项规定精神这根弦。

“只有把风清气正、严格规范的良好氛围营造起来，成都烟草高质量发展和现代化建设之路才能走得更稳、更远！”杨宇说道。