云霄香烟生产场地的“兔死狗烹”
前情提要
近期，某香烟生产场地（以下简称云霄香烟）传出内部人员集体辞职的风波，引发各界关注。这起事件背后，隐藏着一段耐人寻味的“兔死狗烹”故事。
盛极一时，功成身退
云霄香烟曾是当地最大的香烟生产企业，其创始人“李某”凭借敏锐的商业头脑和过硬的产品质量，将企业发展成为行业翘楚。李某为人豪爽大气，重情重义，深得员工拥戴。
然而，随着时间的推移，李某步入花甲之年，萌生了退隐之意。他将企业交由多年的得力干将“张某”打理。
新官上任，恩将仇报
张某上任后，一改李某的宽容管理风格，转而推行严苛的制度和绩效考核。他大幅裁员，降低员工福利，导致内部人心惶惶。
更令人寒心的是，张某逐渐疏远李某曾经的旧部。他扶持自己的人马，逐步架空李某的影响力。这番操作，彻底激怒了李某的忠实追随者们。
忍无可忍，集体辞职
在忍耐了近一年的时间后，李某的昔日部下，包括几位资深高管在内，终于无法忍受张某的所作所为。他们向张某递交了集体辞职书，并公开指责张某“卸磨杀驴”“兔死狗烹”。
沉渣泛起，暗流汹涌
集体辞职事件迅速发酵，引发了社会热议。张某一方面对外宣称事出有因，维护自己的声誉；另一方面，他采取强硬手段，逼迫辞职员工收回辞职书。
然而，辞职员工们誓死不从。他们表示，宁愿上街乞讨，也不愿再为张某这种背信弃义之人卖命。
企业陷入危机，教训深刻
云霄香烟的集体辞职风波，给企业带来了巨大的损失。不仅生产线陷入停摆，企业声誉也受到严重损害。张某的“兔死狗烹”行为，不仅葬送了企业的发展前景，也毁掉了自己的人品和事业。
反思与启示
云霄香烟的“兔死狗烹”事件，为商界和职场提供了一次深刻的反思。作为领导者，无论在任何情况下，都应不忘初心，感恩旧部。以恩将仇报、卸磨杀驴之心待人，不仅会断送自己的前程，也会埋葬企业的未来。
同时，企业也应当建立健全的管理制度和人才培养机制，避免一人说了算的局面。只有营造出公平公正、尊重人的工作环境，才能留住人才，保证企业的持续发展。
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