独家报道：玉溪“招兵买马”，竟独爱软“香饽饽”
近些年来，云南玉溪市在“招兵买马”的道路上掀起了一股别样风潮——只“抽”软“香饽饽”，不禁令人费解。
初探“软”目标
玉溪市人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）近日发布的《玉溪市2023年事业单位公开招聘人员公告》中，明确要求此次招聘的岗位均为“事业单位非在编人员”，公开招聘的重点领域为医疗卫生、教育、社会服务等民生重点领域。
细观公告，不难发现，玉溪市此次招聘的岗位中，绝大多数为“软性”岗位，如教师、护士、社工等。这些岗位普遍要求学历高、专业性强，但编制有限，待遇普遍偏低。
“硬”岗位遇冷
与“软”岗位的火爆形成鲜明对比的是，“硬”岗位却门可罗雀。所谓“硬”岗位，即事业单位在编人员岗位，其编制稳定、待遇优厚。
据了解，玉溪市近期招聘的“硬”岗位中，有不少岗位无人报名。例如，玉溪市某区教育局公开招聘的10个“公务员（事业编制）”岗位，仅有2人报名。
“软”硬差异背后
为何玉溪市“招兵买马”只青睐“软”岗位？背后暗藏着复杂的原因。
政策导向：为贯彻落实中央“优先保障民生”和“精简机构、优化编制”的政策要求，玉溪市近年来加大了非编人员招聘力度，以弥补民生领域人员短缺。
现实需求：随着玉溪市经济社会发展，对教育、医疗、社会服务等方面的需求日益迫切。非编人员可以灵活调配，满足短期、临时性的人才需求。
节约成本：与事业编制人员相比，非编人员待遇待遇相对较低，可以有效降低用人单位的人力成本。
“硬”岗隐忧：近年来，玉溪市部分事业单位在编人员队伍出现老龄化、年轻化程度不足等问题。此外，事业编制人数过多也容易导致行政效能低下。
“软”“硬”平衡之道
玉溪市在“招兵买马”中只“抽”软“香饽饽”的做法引发了广泛讨论。一些专家认为，这种“轻编制、重非编”的模式有利于灵活高效地满足民生需求。但也有人担忧，非编人员待遇低、权益保障不足，长期下去可能影响队伍稳定。
因此，玉溪市在“招兵买马”中坚持“软”硬平衡尤为重要。一方面，要继续加大非编人员招聘力度，以保障民生重点领域人才需求。另一方面，也要注重事业编制人员队伍建设，通过引进高素质人才和培养年轻干部，确保队伍活力和竞争力。
此外，玉溪市还需要完善非编人员管理体系，强化权益保障，激发非编人员的工作热情。通过建立科学的考核晋升机制、提供必要的福利补贴等方式，让非编人员感受到同工同酬、同岗同权，从而提升队伍稳定性和凝聚力。
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